offre d'emploi: Ingénieur Système Expérimenté

Description:

Focus est une entreprise IT spécialisée dans le développement de logiciels dans les domaines des systèmes embarqués, les ERP et BI et le développement mobile.

Certifiée ISO 9001 et CMMI L3, Focus compte 300 employés et des références mondialement connues comme Continental, Nokia-Siemens, Parrot et SAP.

Pour nos besoins, nous recrutons :

Focus est une entreprise IT spécialisée dans le développement de logiciels dans les domaines des systèmes embarqués, les ERP et BI et le développement mobile.

Certifiée ISO 9001 et CMMI L3, Focus compte 300 employés et des références mondialement connues comme Continental, Nokia-Siemens, Parrot et SAP.

Pour nos besoins, nous recrutons :

FOCUS SERVICE, société du groupe Focus, spécialisé dans le développement logiciel et de services IT et employant plus de 250 employés dont la majorité sont des ingénieurs informatiques.

Focus compte  parmi ses références des leaders sur le plan mondial dans les domaines des télécommunications, de l’Automotive ou des ERP et Business Intelligence comme  Nokia Siemens Networks, Continental, PARROT, SAP…

Opérant sur le marché tunisien, Focus Service propose notamment des services d’intégration, de maintenance et conseil pour l’Infrastructure Datacenter.

Pour nos besoins, nous recrutons :

Ingénieur Système/Réseaux Expérimenté

Réf : ISX_0914

Mission:

• Vous serez le référent technique sur le système Cisco.
• Analyser et diagnostiquer les incidents des systèmes de production
• Assurer la supervision des serveurs
• Etre force de proposition dans l’amélioration des processus et outils de la production
• Participer à la mise à niveau du système d’information
• Participer à l'évolution de l'architecture de la plateforme

Exigences de l'emploi:

Profil :

• Ingénieur en Informatique, diplômé de l’INSAT ou l' ENSI avec au minimum 3 années d'expérience.
• Maitrise de Cisco indispensable dans vos anciennes expériences.
• Capacités rédactionnelles en français et anglais
• Sens de l’organisation
• Rigueur
• Sens de l’analyse et de synthèse
• Force de proposition
• Dynamisme
• Enthousiasme

Prière d’envoyer votre dossier de candidature (avec photo) sous la référence (ISX_0914) à cette adresse : recruit@focus-corporation.com

Secteur d'activité:

Télécommunications, Informatique, Technologie de l'information

Lieu:

Ariana / Pole Technologique El Ghazela

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Le CV, la lettre et l’entretien

Le CV, la lettre et l’entretien

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CV Curriculum Vitae, Conseils de rédaction

Comment faire un Curriculum Vitae

Pour vous aider à rédiger votre CV, voici des conseils affûtés pour arriver à un CV avec un style personnel, réussi et percutant ! Il n’existe pas de formule magique pour arriver au CV parfait, mais ces conseils de rédactions vous guideront sur le chemin de la candidature parfaite.

Il n’existe pas de modèle de CV type, même si ils se ressemblent souvent sur la forme.N’hésitez pas à avoir plusieurs CV sous la main en fonction du type de poste auquel vous postulez ou au type de secteur d’entreprise visée. (Pour consulter 8 exemples de CV, consultez l’article exemple de CV ).

Principes généraux du curriculum vitae

Le CV c’est votre vie résumée en une page… votre premier pas dans le monde professionnel.
Il doit détailler votre parcours tant au niveau des études que de vos diverses expériences révélatrices de votre personnalité.
Avec celui-ci, vous devez faire comprendre qui vous êtes et pourquoi vous serez adapté au poste pour lequel vous postulez.
Grâce à votre CV, on peut aussi apprécier votre esprit de synthèse et votre discernement.

Attention, votre CV est complémentaire de votre lettre de motivation : le CV est factuel et synthétise votre parcours, il n’est pas nécessaire de trop en mettre sur chaque expérience ou diplôme, la lettre de motivation pourra prendre le relais et mettre en valeur certains aspects importants pour votre candidature.

Le style de votre CV doit être : unique, sans faute d’orthographe, clair et aéré, sincère, être conforme à la réalité…

Pour un étudiant il doit tenir sur une seule page, mais, si le parcours le justifie, il peut être exceptionnellement sur 2 pages.

Les rubriques obligatoires du CV

Formation et expérience professionnelle

Référence indiscutable, une formation ou une expérience renseigne le recruteur sur votre environnement de développement de compétences.
Un recruteur cherche avant tout des compétences chez un candidat, les diplômes ou expériences donnent un cadre à celles-ci. La rédaction de ces deux rubriques est chronologique. Les dernières expériences, ou études, doivent être les premières à apparaître.
Le recruteur connaît tout de suite vos derniers emplois, ou diplômes, et c’est ce qui l’intéresse le plus.
Pour les rédiger, vous devez tout d’abord faire un bilan de vos diplômes et formations complémentaires, ainsi que de vos expériences professionnelles.

Vous allez ensuite faire un tri pour éliminer les expériences qui sont sans aucun rapport avec votre futur emploi, qui alourdisse votre CV ou rendent incompréhensible votre projet de carrière.
Un recruteur aime pouvoir discerner selon vos expériences dans quel type de carrières vous vous dirigez. Indiquez le nom de l’entreprise, le nom du poste occupé, la durée de l’expérience, les missions effectuées, et si possible les résultats obtenus pour chacune des missions !

Les personnes ont le plus souvent des profils polyvalents ou des parcours professionnels double. Il ne s’agit pas d’un manque de cohérence mais, au contraire, elle dénote d’un certain esprit d’initiative et d’adaptation, qualités qui sont très appréciées dans notre monde où les repères changent si souvent.

Langues étrangères

Anglais, espagnol, italien,portugais, polonais ? Indiquez les langues que vous avez pu apprendre. Indiquez aussi les séjours ou années passées à l’étranger (pas vos vacances ;-)) Ensuite jugez votre niveau entre bilingue et notions ou entre lu écrit ou parlé pour être moins nuancé… Attention certains recruteurs peuvent imposer une partie d’un entretien d’embauche dans une langue étrangère pour essayer de juger plus concrètement votre niveau.

Connaissance informatique

Il est devenu incontournable de posséder la maîtrise de un, ou plusieurs logiciel(s). Citez les un par un : Excel, Word, Power Point, Photoshop, SPSS. Puisque vous lisez cette page, vous pouvez aussi ajouter « maîtrise d’Internet »… internet étant maintenant devenu un outils professionnel ;-)

Divers

Dans cette rubrique, vous placerez tout ce qui permettra au recruteur de mieux vous connaitre non professionnellement parlant. Rédiger cette partie en axant tout de même votre contenu vers des compétences nécessaire en entreprise : les échecs montreront que vous êtes concentré et studieux ? Le football que vous aimez le travail d’équipe ? Bref activités sportives ou associatives, le permis B, la lecture… mais pas le thé avec votre grand mère le dimanche ou votre collection de pin’s.

La structure de la page

En haut à gauche, on doit trouver vos prénom, nom, et coordonnées, votre statut marital ou militaire… à droite votre photo (très apprécié par les recruteurs). Attention mieux aucune photo qu’une photo de vacances recoupée !!! N’utilisez que des photos matons ou photos professionnelles. En 2 secondes vous pourriez tout gâcher par une mauvaise impression visuelle !

En ce qui concerne le titre, ou non, du CV (par exemple : « chef de projet internet » ou « Graphiste PAO » ), c’est surtout une question d’appréciation personnelle. Il vaut mieux ne pas en mettre plutôt qu’un qui soit maladroit, inadapté ou qui vous cloisonne trop dans une mission.

Recherche d’emploi Guide Complet : CV Lettre de Motivation

Introduction
« L’homme idéal à la recherche de LA femme idéale : le meilleur moyen de rester célibataire ! ». Cette boutade de la romancière québécoise Dominique Blondeau, pleine d’humour et de bon sens, peut aussi être reprise à bon escient pour la recherche d’emploi.

Car à trop se bercer d’illusions sur soi et sur l’entreprise convoitée, on risque de ne connaître que doutes et déceptions…
Aussi, il nous a semblé utile de témoigner de notre longue expérience du recrutement et de livrer aux lecteurs nos meilleurs conseils de professionnels pour réussir à trouver un emploi.

Mais pas n’importe quel emploi ! Un emploi qui correspondra à vos attentes certes, à vos compétences évidemment, mais aussi et surtout à votre projet professionnel et personnel.

De fait, si ce double guide du CV et de l’entretien de recrutement a pour vocation d’accompagner concrètement le candidat tout au long de son parcours de recherche d’emploi, il a aussi pour ambition de l’aider à se poser les bonnes questions afi n de trouver les réponses les plus justes.
Ce sera même le point de départ et le leitmotiv de ce guide pratique.
La recherche d’emploi invite nécessairement à une réfl exion sur soi. Il ne s’agit pas là d’introspection ou de psychanalyse, mais d’un questionnement sur ce que vous savez et voulez réellement faire (et ne pas faire) et sur ce qui motive votre souhait de mobilité professionnelle (de l’entreprise que vous quittez à celle qui pourrait vous accueillir).

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